Moeder vinden van vertrouwen, rust en balans met coaching en begeleiding

Werkende moeders gezond (be)houden?

Het begint bij de juiste ondersteuning
Coaching voor moeders, bij kinderwens, miskraam, zwangerschapsverlies, eerste 1000 dagen

Voor veel vrouwen valt een professionele groei fase in hun carrière samen met zwangerschap en jong moederschap.

Professionele ambitie en loyaliteit naar het team en de werkgever zijn hoog, terwijl de thuissituatie en dynamiek verandert en veel meer energie en tijd vraagt. Veel (aanstaande) moeders ervaren uitdagingen bij het vinden van een goede balans hiertussen.

De combinatie tussen werk en jong moederschap wordt als een van de grootste bronnen van stress ervaren. Dit kan leiden tot verminderd werkplezier en zelfs tot uitval of vertrek.

Balans begint op de werkvloer. HR en leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol. De juiste begeleiding en investering in een betere work-life balance voor (aanstaande) moeders betaalt zich terug.

van de moeders vindt het combineren van werken en privé moeilijk tot onmogelijk

van de vrouwelijke medewerkers verlaat de organisatie binnen een jaar na de geboorte van haar eerste kind.

van de vrouwen geeft aan dat zwangerschapsverlies hun functioneren op het werk negatief beïnvloedt.

is na haar bevallingsverlof minimaal twee weken ziek en in meer dan de helft van de gevallen langer dan 12 weken.

van de moeders vindt het combineren van werken en privé moeilijk tot onmogelijk

van de vrouwelijke medewerkers verlaat de organisatie binnen een jaar na de geboorte van haar eerste kind.

van de vrouwen geeft aan dat zwangerschapsverlies hun functioneren op het werk negatief beïnvloedt.

is na haar bevallingsverlof minimaal twee weken ziek en in meer dan de helft van de gevallen langer dan 12 weken.

De juiste ondersteuning maakt het verschil
voor de moeder én de organisatie

Verzuim

combinatie van werk en jong moederschap is een van de grootste bronnen van stress. Dat vraagt vroeg om aandacht, niet wachten tot iemand uitvalt, maar signaleren wat er speelt en de juiste ondersteuning bieden, bij zowel de werk-privébalans als bij ingrijpende ervaringen zoals zwangerschapsverlies.

Retentie

Vrouwen in een professionele groeifase maken vaak ook de grootste persoonlijke veranderingen door. Als de ondersteuning op het werk dan ontbreekt, haken ze af. Door ze op het juiste moment te begeleiden, behoud je niet alleen hun kennis, ervaring en talent. Het zorgt ook voor betrokkenheid en vertrouwen in de organisatie.

Inclusief werkgeverschap

Een inclusieve werkgever wacht niet af, maar handelt. Door actief aandacht te hebben voor wat (aanstaande) moeders nodig hebben, laat je als organisatie zien dat je talent serieus neemt in alle fases van het leven. Dat versterkt niet alleen de betrokkenheid van (aanstaande) moeders, maar maakt je ook aantrekkelijker voor nieuw talent.

Wat ik kan betekenen voor jouw organisatie

Workshop: Balans op de werkvloer

Voor HR en leidinggevenden die het verschil willen maken voor moeders in hun organisatie. Praktisch, interactief en direct toepasbaar.

  • Inzicht in de impact van zwangerschap en moederschap op inzetbaarheid, motivatie en binding
  • Herkennen van signalen, stress en knelpunten bij (aanstaande) moeders
  • Concrete handvatten en praktische voorbeelden voor proactieve en effectieve ondersteuning
Professionele ondersteuning voor werkende moeders workshops, coaching en beleidsontwikkeling voor HR en organisaties.
Professionele ondersteuning voor werkende moeders workshops, coaching en beleidsontwikkeling voor HR en organisaties.

Workshop: Mama in balans

Voor (aanstaande) moeders in de organisatie. Behouden of hervinden van balans tussen werk, gezin en jezelf.

  • Inzicht in persoonlijke energielekken en stressmomenten
  • Grenzen stellen en ruimte creëren voor zelfzorg
  • Omgaan met schuldgevoel van het onvoldoende kunnen geven, zowel op het werk als thuis
  • Praktische handvatten voor balans tussen organisatie, gezin en jezelf
  • Reflectie en oefeningen voor persoonlijke, haalbare doelen

Intervisie

Intervisie vindt plaats in een veilige setting waarin een kleine groep (aanstaande) moeders onder begeleiding eigen vraagstukken inbrengen, leren van elkaars ervaringen en samen zoeken naar oplossingen voor een verbeterde balans tussen werk, gezin en zichzelf.

Individuele coaching

Persoonlijke begeleiding op maat voor werkende (aanstaande) moeders die te maken hebben met re-integratie, zwangerschapsverlies, vroeggeboorte of een uitdagende balans tussen werk en moederschap. Geheel afgestemd op hun situatie.

Advies

Structureel iets veranderen of verbeteren voor (aanstaande) moeders in jouw organisatie? Ik help bij het ontwikkelen en uitrollen van concrete plannen voor het gezond (be)houden van werkende (aanstaande) moeders.

Voor vaders

Ook voor vaders verandert er veel op het moment dat ze een kindje krijgen, een kindje verliezen of werk en ouderschap gaan combineren. Wil je als organisatie ook vaders proactief ondersteunen? Daar help ik graag bij.

Ervaring van anderen

Over Malissa

Begeleiding op maat voor leidinggevenden en HR-professionals

Ik ben Malissa Mulder, coach en HR-professional met meer dan 15 jaar ervaring, gespecialiseerd in werk, zwangerschap en moederschap.

Als moeder, coach, en met ruim vijftien jaar HR ervaring begrijp ik zowel de organisatie dynamiek als de persoonlijke uitdagingen van werkende moeders. Vanuit deze combinatie ondersteun ik HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers met workshops, advies en coaching.

Zo help ik organisaties een werkomgeving te creëren waarin (aanstaande) moeders zich gesteund voelen met meer werkplezier, minder stress en minder uitval. Voor werkgevers betekent dat: lager verzuim en behoud van waardevol vrouwelijk talent.

Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?

Ik kijk graag met je mee naar wat er speelt en wat er nodig is.

Of mail of bel naar: info@malissacoaching.nl  | +31 6 3875 0857

Veelgestelde vragen

Heb je een andere vraag?

Staat jouw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.

De kosten van een coachingstraject variëren en zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van het traject, de intensiteit van de coaching en eventuele specifieke behoeften of wensen. Plan een afspraak in voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek of stuur een mail, dan maak ik een op maat gemaakte offerte.

De duur van onze coachingstrajecten varieert afhankelijk van de specifieke behoeften en doelen van de organisatie en de coachee. Over het algemeen bied ik zowel kortdurende trajecten van enkele sessies als langere trajecten die meerdere maanden kunnen duren, afhankelijk van wat het meest aansluit bij die specifieke situatie.

Ja, op aanvraag bied ik ook intervisie aan. Intervisie wordt doorgaans ingezet voor (aanstaande) moeders, HR-professionals of leidinggevenden. Intervisie is een waardevol tool om collegiale ondersteuning te bieden, van elkaar te leren en ervaringen uit te wisselen.  Een intervisiegroep wordt samengesteld op basis van gelijkwaardigheid, kent geen hiërarchie en biedt een veilige omgeving.

Individuele coachingssessies kunnen plaatsvinden op kantoor, in mijn praktijk in Bilthoven of online via een video-call. Groepssessies worden gehouden bij de organisatie of op een externe locatie, afhankelijk van de grootte van de groep en de specifieke vereisten van het programma.

Om een duidelijk beeld te krijgen van de kosten, nodig ik je graag uit voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek kunnen we specifieke wensen en behoeften bespreken, waarna ik een op maat gemaakte offerte zal opstellen. Plan hier een afspraak in voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek of stuur een mail.

Ja, ik faciliteer trajecten zowel in het Nederlands als in het Engels, afhankelijk van de voorkeur en de behoeften van de deelnemers.

“You may live in the world as it is, but you can still work to create the world as it should be.”
– Maya Angelou